小張畢業后的第一份工作是辦公室文員，剛剛畢業涉世未深，卻初生牛犢不怕虎，敢想敢干，干工作渾身是勁兒，但卻遭遇上司的性騷擾。上司對小張過分“親熱”，時常深夜發莫名其妙的微信信息，工作時間常無故被留下單獨“談話”……使其痛苦不堪。小張（化名）遭遇性騷擾的經歷，給她帶來了委屈和痛苦，她的故事令人同情。生活中，你、我、她可能正遭遇和小張類似的經歷，也可能會成為小張。那么，我們該怎么辦？果斷拒絕！民法典規定了防止性騷擾制度，為性騷擾受害人撐腰。

　　法條援引

　　第一千零一十條【性騷擾】違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

　　機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施,防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

　　網友、群眾說

       鄭州某學校栗女士：

　　委屈、遷就就是自食其果，有法律來撐腰，還怕什么？遇到性騷擾就要斗爭到底，拿起法律武器打“色狼”。為民法典點贊！

　　網友@二姐：

　　告他，法律給了我們這個權利，就是要告他，好好治治此類貨色！你把委屈咽下去，就是在縱容，起訴到法院，讓他登報道歉。干壞事，就得付出代價，承擔責任。

　　■專家釋法

　　性騷擾問題在婦女權益保障法中規定過，但無相關立法概念解釋，導致司法實踐中難以認定?，F在民法典對其法律構成條件進行了規定，便于受害人、法官掌握行為特征，便于司法認定，從而進行法律追責。該條關于防止性騷擾的規定，包含三個方面的內容。

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　　對性騷擾的界定

　　該條比較明確地界定了性騷擾的構成要件，一是主觀上違背他人意愿，二是指明了具體的行為方式，采用列舉的形式，將言語、文字、圖像、肢體行為作為性騷擾的實施方式。當今社會，通信技術及社交軟件發達，現實生活中發生的給異性發曖昧短信、不雅圖片將會成為民法典規定的性騷擾行為，并要承擔責任。這種列舉式的規定使立法禁止性騷擾的價值取向更加明確，能夠充分發揮法律對行為的指引作用。

　　2

　　性騷擾者應當承擔的民事責任

　　該條規定明確了遭遇性騷擾者可以向法院起訴，且受害人有權依法請求行為人承擔民事責任，具體承擔民事責任的方式包括停止侵害、賠償損失、消除影響、賠禮道歉等，無論對于受害人提起訴訟請求，還是對于法院裁判，都提供了明確的法律依據。

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　　機關、企業、學校等用人單位應該承擔的義務

　　民法典明確規定機關、企業、學校等有防止性騷擾義務。這個法律義務分兩個方面：一是合理預防義務，二是救濟義務。合理預防義務，就是用人單位要采取預防措施，比如說在辦公場所的設置上，采用透明隔斷設備，空間開放，避免給性騷擾提供空間等。

　　當然，該條規定雖然賦予了機關、企業、學校等單位合理的預防和救濟義務，但具體的義務承擔方式，還需要在實踐過程中進一步依法細化和完善，通過人大常委會立法解釋、最高人民法院司法解釋等形式進一步明確。就本條規定的內容和精神而言，被賦予該義務的單位，應當結合本單位的實際情況，制定合理的反性騷擾管理制度，使其成為企業日常合規管理制度的重要部分，不僅從道德層面，更要從制度層面落實完善。

　　綜上，民法典將性騷擾正式立法，對性騷擾行為從預防、處置、訴訟三個層次作出了規定，建立了全面防止性騷擾的制度防線。

　　■律師為性騷擾受害人支著

　　一是保存好相關證據，比如行為人發送給你的文字、圖片、視頻，或者受害人錄下來的行為人性騷擾的錄音或錄像，這至關重要，只有證據充足，受害者的權利才能得到切實維護；二是受害人可以向法院起訴，根據性騷擾給自己生活帶來的影響和實際損害，其訴訟請求可以是要求行為人停止侵害、賠償損失、消除影響、賠禮道歉等。

　　因性騷擾提起的訴訟，最大的困難就是取證問題，因為性騷擾往往發生在很私密的場合，有些還是突發的，取證確實比較困難。但是現在智能手機比較普及了，這是個取證的好工具，拍照、錄音及保存相關通信記錄，都會成為有力的證據。

　　另外，我國法律對遭受性侵害女士的保護有三個層次：第一是在民事方面，第二是在行政方面，第三是在刑事方面。民事方法側重于對受侵害個人的賠償，刑事和行政方法側重于維護社會秩序和善良風俗。性騷擾、猥褻侮辱婦女和強奸應是不同層面的：性騷擾數量最多，違法情節最輕微，損害后果也最??；比較嚴重的，構成強制猥褻侮辱婦女罪；最嚴重的就是強奸罪。